2020年7月27日上午，南山区卫健局在南科大医院召开区属公立医院绩效考核工作推进会。区委卫生工委书记、区卫生健康局党组书记、局长乐丽华出席会议并讲话，局党组成员、副局长兼南方科技大学医院党委书记胡亦农主持会议。区卫健局领导班子成员及局机关科室负责人，区属单位领导班子成员及相关业务科室负责人参加会议。

胡亦农同志在会上通报了区属公立医院在2018年度全国绩效考核以及全市公立医院2019年度绩效考核结果，全区区属医院均获得良好及以上等级。华科大协和深圳医院、蛇口自贸区医院、南科大医院、区妇幼保健院、区慢病防治院分别进行绩效考核工作分析及整改措施情况汇报。各医院主要针对考核结果进行“查问题找原因”，针对考核得分低的指标，建立持续改进机制，同时以指标为导向，通过指标狠抓内涵建设，围绕问题强化薄弱环节，以考核促改进、促提升，实现效率提高和质量双提升。

卫健局分管领导分别对区属各单位的汇报情况进行了点评。在肯定成绩的同时，更要正视差距，要求在绩效考核工作中，坚持以问题和需求为导向，找准整改过程中的重点难点，紧盯薄弱环节，加快补齐短板；深刻理解每项指标，通过公立医院绩效考核统一的“坐标系”，查找医院管理和医疗服务的差距，进一步加强医院精细化管理，尤其是切实加强医疗质量管理，强化科研教学能力，提高患者满意度。按照工作部署，各单位、各科室、各负责人要守好“责任田”，找差距、想办法，将工作做细、做深，高质量、高标准推进绩效考核工作。

乐丽华书记在总结讲话中指出，公立医院绩效考核工作推进会，是一场聚焦问题，正视短板，解决问题的大会。会议通过横向交流沟通，纵向比较发展目标，使大家充分认识绩效考核工作的重要意义，切实从思想上重视，从行动上落实。乐书记要求，各医院要以“医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价”四个维度的考核指标为导向，针对存在的问题制定措施，明确今后努力的方向，切实更新观念，加强管理补齐短板，尤其是在信息化建设、满意度评价等方面奋力追赶，确保圆满完成好各项目标任务。乐书记强调，要强化组织领导，科学运用绩效考核结果，建立与绩效考核相结合的奖惩机制，发挥绩效考核“指挥棒”作用，管理有力，分工明确，责任到岗，奖惩有机制。从讲政治的高度，以求真务实的工作态度，严谨求实的工作作风，全力推进公立医院绩效考核工作，确保取得预期成效。